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首頁> 人力資源> 員工執股計劃
  知識的重要性,使得知識擁有者在企業分配中有了重要的話語權――回報知識,回報勞動者。
  否則,勞動者將:減少知識投入――回歸按勞分配
  以腳投票――選擇可接受的分配形式
A理論基?。?/font>
  一,資本和勞動共同創造的雙因素經濟
  ――人人擁有與生俱來的、不可讓渡的享有自己勞動成果的權力。
  ――人人擁有與生俱來的、不可讓渡的民主自決的權力。
  其理論基礎是,既然勞動和資本共同創造了財富,那么勞動者作為財富的創造者,有理由與資本所有者
        共同分享財富。
  二,而現實中,“勞動最多只能維持生活,資本則產生富?!?,“因為富裕通常是資本而非勞動的產物”。
B員工持股規劃
  一是工作一年以上和年齡在21歲以上員工均可參加;
  二是股份分配以工資為依據,兼顧工齡和工作業績;
  三是委托公司內部托管機構管理;
  四符合規定的時間和條件,員工持有的股份有權出售,公司有責任收購;
  五員工依計劃持有的股份一般在5-7年后擁有100%的所有權;
  六持有股份的員工對公司的重大決策享有發言權。
C員工持股途徑
  一是員工購買公司股東的股份
  二是公司從利潤中分成給可以持股的員工
  三是公司以獎勵的方式將公司部分股份分給優秀或有突出貢獻的員工
  四是公司增加資本的投入,吸納員工入股。以貨幣或實物或知識、專利等入股。
D員工持股計劃的作用:
  一是可以激勵員工努力工作,吸引人才,提高公司的整體競爭能力
  二是可以擴大資金來源,獲得低成本資金
  三是可以減輕稅務負擔
  四是可以防止其他公司的惡意收購或兼并
  ?對于員工:
  一是可以分享公司 的經營業績和資本增值;
  二是可以增加收入,減少納稅費用。
  ?對于公司:
  可以增強參與意識,參與公司的經營
  ?對于股東
  一是可以收回自己的投資
  二是可以通過紅利分享公司利潤
  三是可以減輕稅務負擔
  ?對于國家:
  一是可以擴大公眾對資本的占有,縮小社會貧富差別,緩解勞資矛盾
  二是有利于擴大就業,降低失業率,保持企業與員工間合作的相對穩定
E、員工持股的意義
  一是獎勵給股東創造價值的人,
  二是使股東的利益與員工的利益緊密結合
  三是讓員工分擔公司的風險
  四是讓員工分享公司的成功
  五使對公司作出持續貢獻的員工把根留住,把心留住。

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